A partir do momento em que as turbulências nos atingem no meio de vida, nossa complacência é prejudicada e, portanto, nossa zona de conforto fica comprometida.

Entretanto, essa fase é fundamental para que a sabedoria entre em ação. A vida tem um jeito de nos cegar e, quando isso acontece, pode ser difícil permanecer calmo em meio a difíceis situações. Diante disso, existem 6 reflexões importantes a serem feitas:
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A grande vantagem do Coaching é provocar mudanças para que os executivos exerçam o máximo de seu potencial e, ao final do processo, temos não só um líder em alta performance como o desenvolvimento de toda a equipe diretamente ligada a ele.

Entre outras vantagens uma recente pesquisa da PUC Campinas, realizada com executivos que passaram pelo processo de Coaching, aponta que 100% deles aperfeiçoaram a capacidade de ouvir, 80% melhoraram a flexibilidade, 80% aprenderam a aceitar melhor as mudanças e 70% evoluíram a capacidade de se relacionarem. (fonte: Folha de São Paulo).
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É cada vez mais importante para as organizações terem gestores, preparados para liderar pessoas.

Liderança é uma das competências mais requisitadas atualmente; líderes com visão, habilidades de relacionamento, boa comunicação, com capacidade de desenvolver outros líderes, de influenciar e motivar pessoas são o maior patrimônio das organizações.

As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do organograma não tem vida própria. Equipes, empresas, corporações ou governos são resultados do trabalho de equipes de pessoas. Empresas não têm sucesso, pessoas sim.
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